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【谋新篇 创一流】化学与化工学院:提升人才培养质量 强化学科建设 深化产学研合作

发布日期 : 2019-10-29 22:08:38

 “十三五”期间是化学与化工学院实现重点跨越发展的关键时期,必须进一步强化以本科教学为基础,以科研创新为先导的发展目标。化学与化工学院是我校的老牌院系之一,有些领域已达到省内先进水平,但原有科学创新能力不足,一些重要的学科发展与省内其他高校相比仍然落后,必须着眼学校现代化建设全局,明确未来化学与化工学院教学、科研的着力点,不断明晰并有效组织实施相关学科发展路线图,集中力量解决影响学院在省属高校的竞争力和可持续发展能力的瓶颈问题,切实加强对可能发生革命性突破的基本学科发展和综合交叉学科的部署。必须坚定不移地加大本科生教育,增加科研投入,坚定不移地坚持改革体制、创新管理,切实提升并加速学院的技术成果的转化能力。   

近些年来,化学与化工学院初步探索出了一条院系发展的新路子,初步实现了持续协调的发展,发挥了骨干带头人的引领作用,有效带动了各教研室、研究室及教学科研团队的建设,为我院的本科生教育、科学研究、学科建设、重点实验室建设提供了重要的技术支撑,具备了创新能力跃升的基础和条件。

本科生基础教育、学科建设与科学研究是推动学院发展的基本着力点,它决定着学院的命运与兴衰。本科生教育和学科建设将是推动这场变革的重要动力。化学与化工学院“十三五”期间的战略任务是:以本科生教育与学科建设发展统领全局、创新全局,以提升本科生教育创新能力和学科建设可持续发展能力为主线,以解决关系全院师生长远发展的基础性、前瞻性的重大科研问题为着力点,着力突破承担重大项目的革命、促进产--研的振兴,着力突破并提高全院师生的生活水平、改善师生的生活待遇,着力突破培养高水平科技创新创业人才,促进科技成果转化与产业化,发挥并提升我院在省内高校的竞争力。

1、始终把“提高本科生和研究生的培养质量”作为全院工作的第一要务

学院要求每位教学一线的教师和研究生指导老师,坚持把“提高本科生和研究生的培养质量”作为学院生存和发展的生命线,培养质量的提高事关“本科生和研究生自身的”成才与成长,也事关学院长远和稳定的发展。要求领导班子和辅导员老师继续强化教育思想管理,提升学生社会责任感;要求任课老师加强对本科生和研究生的能力培养,提升学生创新能力和实践能力;加大学生就业指导力度,拓宽就业、择业渠道,使就业率保持在95%以上。目前,化学教育、化学工程与工艺两门主流专业考研率都在50%以上,我们将继续通过 “设立专业班主任”,“本科生导师辅导制”等方式,强化学生的学习能力,争取将其他三个专业“材料化学、应用化学、制药工程”的考研率至少提升到45%以上。

在保证基础理论教学的前提下,进一步强化实践教学,拓展与周边制药企业的密切协作,做到“与应用型人才培养”的真正接轨。2016年学院计划新开拓3个新的实习基地(圣阳电源、裕隆制药集团和鲁南化工),三个实习基地可满足我院60%工科学生校外集体实习。2016年“争取实现各专业的一本招生,切实从源头上保证本科生的入学质量。

学院在提高研究生培养质量的同时,还将逐步扩大研究生招生规模,通过内部自身对研究生培养质量的提高,扩大对外的学术影响。我们计划十三五末能够达到100名以上研究生的招生规模。在现有培养能力的基础上,再将研究生的培养质量提升一个新的台阶,初步保证每位具有国家级课题的老师有至少有1位硕士生可带,同时研究生毕业时将要求发表至少一篇SCI论文。

2、强化专业和学科建设

在继续推动“化学教育”和“化学工程与工艺”两门主流学科强劲发展的前提下,重点推动“材料化学、应用化学和制药工程”三个专业快速稳定地发展,在现有的省级化学特色专业的基础上,将打造“材料专业”或“化学工程与工艺”成为省级特色专业。围绕学院的学科特色,2016年上半年成立1个或2个以泰山学者为带头人的校级“医药与功能材料”研究所。下半学期将成立两个院级科研团队:一个“有机化学”科研创新团队;另一个是“量子化学计算”科研创新团队。

3、继续强化师资队伍建设

人才资源是决定学院“可持续发展”的最基本保障。学院将继续强化师资队伍建设,提升高职称、高学历的师资比例,切实壮大学院的整体师资队伍。化学与化工学院在师资队伍建设上,争取十三五末达到90-100人的师资规模,(除实验人员之外),其余师资基本实现博士化。十三五力争引进高层次专家2-3人。

2016年学院再计划引进了5-6位优秀博士;争取在高分子和精细化工两个方向上从国外引进一类博士2名,在制药工程、化学工程与工艺方向上争取引进3位一类优秀博士。

今年在人事部门的大力支持下,上半年将有3位教师出国深造,目前已出国2位教师(分别到了加拿大和美国),另一位教师于6月份到德国深造,下半年估计2-3位老师还要外出做访问学者。

4、组织实施好2016年的国家自然基金的评审工作

学院与其他兄弟院校同行相比,在承担国家自然基金、省基金数量方面仍然偏少。目前国家自然基金通讯评议即将开始,我们近期将积极参加有关单位主办的各类与化学相关的会议,努力推销自己,进一步扩大学院的对外学术影响,争取2016年在国家自然基金和省基金的获批上再创佳绩。

2016年争取“国际合作项目”的预先启动,学院将聘用外籍专家来校进行科研项目的合作。争取2017年突破“国际合作”方向上的“国家自然基金项目”的获批。

5、加强平台和实验员队伍建设

在校党委和实验设备处的支持下,学校于 2015年购进核磁共振,极大地改进了实验条件。2015年底我们和实验设备处相关领导又对“高分辨透射电镜”充分做了前期考察和论证工作,,该仪器将于今年上半年在实验教学示范中心B区安装调试,并正式投入使用。这些高端仪器设备的购置也是高端人才引进的先决条件。学院的实验教学工作仍然朝着“国家实验教学示范中心”的高标准规模建设,2016年将重点调整不合理的实验项目设置,大幅度地扩大创新性、综合性的实验项目的设置力度。2016年将主要调整并设置“仪器分析实验员”和“制药工程实验员”。着力提升实验人员的整体素质,使其高效地配合好学院的实验教学和科研工作。

6、学位点建设

化学与化工学院的学位点建设是一项综合性、长远性的基础建设。十三五期间将现有的化学一级学科硕士点的4个招生方向,扩展为5个方向全面招生(目前:已从在新加坡、香港分别引进1位高分子专业的副教授,另有1位博士),条件已经具备。十三五期间,我们也还要力争申报“化学化工”一级学科硕士点。十三五学院将着力申报博士点单位,十三五期间,将尽早突破ESI前1%。

7、加大校企合作力度,尽快在药物合成或天然药物分离方面实现小规模产业化

十三五学院的整体目标是:“实行全面脱贫行动”,做到真正校企合作(合作方式正在协商中)。我们将联合加入曲阜市的“裕隆制药和宏利制药”的“药物开发生产”。在重点实验室和重点学科建设的基础上全力打造并发展1个适应社会经济发展需要的科技开发创新团队,围绕济宁和曲阜产业的领域,形成一个小型技术研发中心,全面负责新产品技术开发。加强与科研院所以及企业深度合作,充分发挥优势互补、达到合作“共赢”。

8、进一步拓展学院的对外学术交流和学术影响

2016年学院将举办两次会议:

(1)8月份在我校举办“由基金为牵头的分析化学研讨会”。

(2)10月份举办一次由教育厅牵头的“泰山学者国际学术论坛会”。通过举办会议,进一步扩大学院的对外学术交流和影响。

十三五发展的总体目标:

1、实现一本招生,研究生招生规模达100以上;

2、计划引进人员20名(其中,高层次专家1-2位;优秀博士:15位左右);

3、十三五争取在纵向和横向经费超过十二五的1700万元;

4、国家基金突破50项;省基金突破30项;

5、争取ESI突破前1%;(目前已ESI有0.76上涨到0.84)

6、实现省级自然科学二等奖1项; 发明专利突破40项。

(来源:化学与化工学院     编辑:新闻中心总编室     责编:王海红)


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