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学校召开2014年人才工作会议

发布日期 : 2019-10-29 22:06:44

 

5月7日下午,学校隆重召开2014年人才工作会议,学校领导荆兆勋、傅永聚、刘新生、孙文亮、马东骅、扈庆学、王继锁出席了会议,各党总支书记,党政各部门、各单位主要负责人参加了会议,会议由副校长马东骅主持。

人事处负责人汇报了2013年学校人才工作情况。

校长傅永聚在分析2013年人才工作情况的基础上,对2014年人才工作进行了具体部署,提出四点意见:一,进一步做好高层次人才稳定工作,切实解决校内人才的工作条件和生活待遇,内外兼顾,一视同仁;二,积极探索“学科+领军人物+团队”的引进模式,进一步完善细化引进人才的甄选评价制度,加强人才引进后的跟踪管理和考核,建立健全“柔性引才”策略,完善配套政策,争取人才引进工作有所突破;三,在执行好上级政策的基础上,充分考虑我校人才稳定的现实需要及严峻形势,出台相应的配套措施,积极稳妥地推进分级设岗工作;四,严格人才引进工作责任制,各学院、各单位党政主要领导人作为本单位高层次人才引进的第一责任人,要把师资队伍建设、人才工作放在首位,明确职责,落实任务,人才工作建设成效将纳入各单位党政领导考核体系,奖惩并举。

党委书记荆兆勋围绕人才工作的紧迫性和重要性发表讲话,提出三点具体要求:

一,提高对人才工作的重要性和紧迫性的认识。荆兆勋强调,人才工作的重要性是常讲常新的问题,尤其是对我校而言,人才工作形势的严峻性不容忽视。各学院应紧紧扭住高水平大学的建设目标,在与兄弟院校的对比中切实增强危机感,以人才队伍建设为抓手,着眼于学校的未来发展,不断提高学科建设水平,提升学校的综合实力和影响力。

二,优化人才成长环境。荆兆勋指出,做好人才工作要着重处理好人才引进与人才培育的关系、引进人才政策与校内人员待遇的关系、全职引进与智力引进的关系、国内引进与国外引进的关系,积极营造重视人才,尊敬人才,宽容、和谐、民主的人才成长环境,为教师创设良好的生活工作环境,切实改善教师的学习工作条件。

三,落实人才工作责任。荆兆勋强调,各学院主要负责人要勇于承担责任,把人才引进、人才稳定、人才成长环境的优化等责任落到实处。

马东骅在主持会议时强调,此次会议为2014年人才工作明确了目标,指明了思路。各单位、各部门要高度重视,认真学习会议精神,细化工作措施,把人才工作的任务落到实处;人事部门要进一步完善人才政策和工作机制,切实提高服务水平,推动我校人才工作的不断发展。

(文:杨秀娟    图:李艳梅  杨秀娟    来源:宣传部新闻中心    编辑:新闻中心总编室    责编:杨秀娟)

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